236 AGR Fernlehrgang | Von der Verhaltens- zur Verhältnisprävention | Auflage 9, 2024 » Der Arbeitstisch muss ausreichend fest auf dem Boden stehen und kann je nach Bedarf mit Traglasten von 150 bis 400 Kilogramm beladen werden. » Es müssen unterschiedlich große Tischplatten, dem jeweiligen individuellen Arbeitsanforderungen entsprechend, angeboten werden. Je nach Beanspruchungsart sind adäquate Tischplattenmaterialien vorzusehen. » Die Tischplatten müssen reflexionsarm sein. » Ausreichend große Fuß- und Beinfreiheit muss garantiert sein. » Das Arbeitstischsystem erlaubt die Anbringung von homogener Beleuchtung. » Das Arbeitstischsystem bietet ergonomische modulare Erweiterungsmöglichkeiten, entsprechend der individuellen Arbeitsaufgabe (siehe optionale Kriterien). » Der Anbieter muss folgenden Service anbieten: ɤ eine gesundheitsorientierte Produktberatung und Einweisung ɤ auf Rückmeldungen der Mitarbeiter eingehen und gegebenenfalls den Arbeitsplatz modifizieren Optionale Kriterien » passenden Tischaufbau » Schwenkarme, die sich auf unterschiedlich schwere Lasten einstellen lassen beziehungsweise mehrere Varianten für unterschiedliche Lastgewichte. Sie sollten über eine einstellbare Friktion in mindestens zwei, besser drei Achsen verfügen, um Material und Werkzeug bereitzustellen. » Ein Tischausleger, der in Höhe und Reichweite stufenlos einstellbar ist. Wenn der Tisch so konzipiert ist, dass er dem daran arbeitenden Menschen sowohl sitzende als auch stehende Arbeitspositionen ermöglicht, fördert das die Arbeitsgesundheit. Leichtes, schnelles und vor allem sicheres Anpassen an die jeweilige Arbeitssituation ist ein zusätzliches Plus. Wichtig ist auch der sogenannte Greifraum. Alle benötigten Teile, Werkzeuge und sämtliches Zubehör lassen sich so anordnen, dass sie sich in unmittelbarer Reichweite des Mitarbeiters befinden und gleichzeitig monotone Bewegungen vermieden werden. Dies lässt sich idealerweise durch Zubehörkomponenten realisieren, die individuell an dem Arbeitstisch angebracht werden können. Ideal sind auch Abstützungen, die zur Entlastung beitragen, wie eine Ellenbogenauflage für feinmotorische Arbeiten. Weiterhin zu beachten ist eine leichte Handhabungsmöglichkeit schwerer Gegenstände. Sie sollten sich in der passenden Arbeitshöhe befinden. Verdrehungen des Körpers, Überstreckungen und extreme Positionen können so vermieden werden. Nicht zu unterschätzen sind reflexionsarme Tischoberflächen. Und natürlich sollte am Tisch die Anbringung einer wirkungsvollen Beleuchtung möglich sein. 11.4.2 Das Anforderungsprofil » Der Arbeitstisch muss höheneinstellbar sein. » Für einen Wechsel vom Sitzen zum Stehen muss ein Verstellweg von 420 Millimeter bei mechanisch einstellbarer Ausgangshöhe möglich sein. » Eine definierte Sitz- beziehungsweise Stehhöhe muss abgedeckt werden können (5-95 Perzentil Mensch). » Die Höhenverstellung muss bedienerfreundlich sein. » Bei angetriebenen Höhenverstellungen ist die Geschwindigkeit auszulegen für einen gefahrlosen und dennoch bequemen Betrieb ohne signifikante Arbeitsunterbrechung. » Für das Anfahren benutzer- oder prozessbedingter Höhen ist eine Speicherfunktion der jeweiligen Positionen erforderlich.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjQ2Mzcy